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　　当前职业学校师资队伍普遍存在着数量不足、结构性缺编、素质不高等问题。为解决这些问题，湖南师范大学整合“职教师资免费培养计划”“卓越职教师资培养计划”“职教师资特岗教师计划”“职教师资专本硕一体化培养计划”等多个项目，从培养机制、培养模式、培养内容及教学模式等方面进行改革，实行“职教师资一体化培养”。

　　培养体制变革——

　　“2+2”再加2，确保职教教师岗位吸引力

　　湖南省2015年首次启动高中(中职)起点、本科层次农村中等职业学校专业课教师公费定向培养计划，在怀化、娄底等地中学择优招收100余名学生，由高职院校和本科院校联合免费定向培养。学生毕业后，到农村中职学校服务8年。承担培养任务的有湖南铁道职业技术学院等6所国家和省级示范性高职以及湖南师范大学等3所本科院校。

　　免费定向培养为缓解农村中职学校教师数量短缺提供了一个有效途径，在培养质量上有了可靠保障，学生的理论知识、操作能力以及教师教育能力等都得到全方位训练。

　　免费职教师范生采用“2+2”分段培养的方式，前两年在6所高职院校培养，重在专业基础理论与实践操作，有针对性地提升学生的实际操作技能。从第三年开始，进入本科高校学习，重点学习相关专业理论知识和教师教育理论，并完成教学实习等相关学习内容。学生完成学业，获得学士学位后，按照协议入职到定向岗位中。2015年9月，首批免费职教师资培养对象完成考试、面试及录取工作，进入6所高职院校，开始了前两年的学习。

　　湖南师范大学在“2+2”免费职教师资培养的基础上，依托卓越职教师资培养计划，将培养时间延长2年，增加教育硕士(职业技术教育领域)培养内容。培养结束之后，授予教育硕士学位。在教育硕士阶段，专业教育与教师教育并重，主要强化学生对职业教育的理解和教师教育的体验。