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　　6月30日，北京师范大学教育学部、北京教育科学研究院教师研究中心及社会科学文献出版社共同发布《教师蓝皮书：中国中小学教师发展报告(2014)》，报告聚焦一线教师工资，对工资制度的结构和功能进行了研究。调查显示，北京8个区县高中教师收入在不同收入段中，所占比例存在差异。其中，收入较高的前4个区分别是朝阳区、通州区、东城区和昌平区。

　　五成朝阳区教师

　　年收入过8万元

　　记者从调查中发现，教师教龄、职称、荣誉称号、行政职务、班主任岗位、学校办学质量、学校所处地理位置以及办学层级对教师收入均有显著影响。专家表示，地区工资差异的实质是生活成本的地区差异，而不仅仅是教师的专业水平和受教育水平差异。

　　从调研的8个区县数据可见，教师收入在不同收入段中所占的比例存在差异。收入较高的前4个区分别是朝阳区、通州区、东城区和昌平区。其中，朝阳区年收入8万元以上的教师占比最高，达50.7%;昌平区年收入在6万元～8万元之间的教师占比最高，达65.93%;门头沟区年收入在6万元以下的教师占比最高，达56.54%。

　　报告表明，教龄对于教师工资的分布有显著影响。年收入6万元以下组中，1～3年教龄的教师是主体(61.11%);6万～8万元组中，4～10年教龄教师超过一半(51.67%);8万元以上组中，21年以上教龄教师占更多比例。

　　年收入高群组中

　　近三成为中层干部

　　数据显示，办学质量和学校声誉对于教师工资的贡献并不太明显，优质学校和普通学校教师在不同收入层级上的分布大体一致。然而。职务对于教师工资的影响非常显著，在8万元以上的群组中，中层干部的比例为27.04%，远远高于普通教师的13.85%，人数几乎翻倍。

　　值得注意的是，学校在校生规模对教师的年工资收入分布的影响非常显著。2000人以上的高中学校，其教师年工资收入超过8万元的比例远远高于小规模学校。报告分析指出，在学生数超过2000人的高中校里，40.98%的教师年收入在8万元以上;在学生数1500～2000人的高中校里，87.66%的教师年收入在8万元以下;而在学生数小于1500人的高中校里，仅14.08%教师年收入能超过8万元。

　　教师工资低于

　　社会平均工资

　　报告通过2012年的研究发现，我国教师工资水平在全行业间处于中下位置，而北京中小学教师工资相对水平则更低，教师职业缺乏吸引力和竞争力。

　　根据《中国统计年鉴》(1991—2012)北京市和全国教师工资分别与人均GDP比较，北京中小学教师工资与北京市人均GDP之比远低于全国水平，更远远低于发达国家和发展中国家平均水平。2003—2011年间，北京市教师工资在全市19个行业中排在第9名，处于中等位置。

　　1990—2011年间，对北京市教师工资与社会平均工资进行比较发现，总体上教师工资在逐年提高：1990—1998年间，教师工资与社会平均工资大体相当;1999—2007年间，教师工资高于社会平均工资;2008—2011年间，教师工资低于社会平均工资。

　　报告指出，尽管北京中小学教师工资水平在2012年已经成为全国最高，但从实际水平及其职业吸引力来看，并不算高，这也成为影响北京吸引足够优秀劳动力加入教师队伍的重要瓶颈。